Coaching Professionnel

L’accompagnement de type coaching professionnel que nous vous proposons vise à permettre un développement individuel du potentiel et du savoir faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Il permet ainsi de travailler sur le développement de la personne dans son contexte professionnel.

L’approche retenue est un travail par situations afin de mobiliser et mettre en action les compétences en situations et activer le trinôme : réflexion – expérimentation - action

 

• Un entretien préalable a lieu pour valider le travail en commun et échanger sur la demande. Les objectifs détaillés sont définis lors du premier entretien.

• Un contrat est établi entre le coaché et son coach précisant notamment : le nombre de séances et la durée de l'accompagnement ; les objectifs ; le lieu des séances ; les termes financiers.

• Le coach travaille selon le code de déontologie de la Société Française de Coaching.

• Des séances régulières sont planifiées dans le temps (10 séances en moyenne, d'une heure 30, sur 6 à 8 mois).

• Pendant les séances, le travail porte sur les problématiques du coaché en conjuguant à la fois un travail sur soi et sur l’organisationnel et les pratiques professionnelles (posture, pratiques, liens transversaux, organisation du travail, …) Le travail se fait en interaction avec le coach

• Entre les séances le coaché observe, expérimente, s'exerce, met en pratique

• Un bilan est fait à mi parcours et à la fin du coaching

• Une méthode et des outils spécifiques

Comment cela fonctionne ?

Prendre confiance dans ses fonctions managériales

Travailler son positionnement de leader

Gérer sa communication

Mieux organiser et gérer sa charge de travail

Gérer la pression managériale

Mieux déléguer

Optimiser ses réunions de travail

Faire confiance à son équipe

Gérer un changement de fonction

…

Exemples de thématiques d'accompagnement

Des séances individuelles pour travailler sur son potentiel dans le cadre d'objectifs de développement : un travail par situations au croisement de ses forces, ses freins et son contexte professionnel

Un processus progressif, avec expérimentation entre les séances, basé sur une relation de confiance et de co construction.