<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[conseilformation]]></title><description><![CDATA[conseilformation]]></description><link>https://www.claireglorot.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 14 Oct 2026 20:18:28 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.claireglorot.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Former vos managers pour anticiper les problématiques de tensions, conflits et dégradation de la performance des équipes]]></title><description><![CDATA[Dans une entreprise, les tensions et les conflits au sein des équipes peuvent rapidement affecter la performance globale. J’ai souvent constaté que réagir tardivement à ces situations ne fait qu’aggraver les problèmes. C’est pourquoi anticiper ces difficultés en formant vos managers est une des clés pour préserver un climat de travail sain et productif. Former vos managers va au delà d'être une simple formalité. C’est un investissement stratégique qui permet d’identifier les signaux faibles,...]]></description><link>https://www.claireglorot.com/post/former-vos-managers-pour-anticiper-les-probl%C3%A9matiques-de-tensions-conflits-et-d%C3%A9gradation-de-la-per</link><guid isPermaLink="false">6a3c33ff43356881844645f1</guid><pubDate>Wed, 24 Jun 2026 20:02:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/edf541_b101b85d05cc4845a08ac3bc65c5ee7d~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Claire Glorot</dc:creator></item></channel></rss>